Hangi Durumlarda Atama Mümkün?
-
Disiplinsizlik Sebebiyle Resen Emeklilik:
- 5434 sayılı Kanun’un 39. Maddesi uyarınca, disiplinsizlik nedeniyle resen emekli edilenlerin, kamu kurumlarında yeniden görev alması mümkündür.
- Ahlak nedeniyle ilişik kesilmesi veya askeri mahkeme kararıyla ilişik kesilenler bu kapsamın dışında tutulur.
-
Emeklilik veya Yaşlılık Aylığı Durumu:
- 5335 sayılı Kanun’un 30. Maddesi gereğince, emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların, bu aylıklarının kesilmesi şartıyla kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmeleri mümkündür.
-
Kurum Takdiri:
- 657 sayılı Kanun’un 92. ve 93. Maddeleri kapsamında, kamu kurumlarının boş kadro ve uygunluk durumuna göre atama yapılabilir.
Atama Sürecindeki Kısıtlamalar
-
Ahlak Nedeniyle İlişik Kesilmesi:
5434 sayılı Kanun’un 39. maddesi uyarınca, ahlaki nedenlerle ilişiği kesilenlerin kamu kurumlarında istihdamı mümkün değildir. -
Çift Emeklilik veya Yaşlılık Aylığı Alanlar:
Bu kişilerin genel bütçe veya mahalli idarelerde görev alması için mevcut emeklilik veya yaşlılık aylıklarının kesilmesi gerekir.
Cumhurbaşkanlığı Görüşü
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 13 Aralık 2024 tarihli görüş yazısında, disiplinsizlik nedeniyle resen emekli edilenlerin 657 sayılı Kanunun 93. maddesi ve 5335 sayılı Kanunun 30. maddesi kapsamında kamu kurumlarında istihdam edilebileceği belirtilmiştir.
Sonuç
Disiplinsizlik nedeniyle resen emekli edilen astsubaylar, ahlaki nedenler veya askeri mahkeme kararları hariç tutulmak kaydıyla, emeklilik aylıklarının kesilmesi şartıyla kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebilir. Atama süreci, ilgili kurumların takdirine ve boş kadro durumuna bağlıdır.
CUMHA – CUMHUR HABER AJANSI
